DISC® / SIX SECOND® / SOFT SKILLS
Em inglês, assessment significa avaliação, mas no ambiente corporativo vem sendo utilizado com o conceito de gestão profissional. Assessment é avaliar competências, conhecer com maior eficiência e critério as pessoas, buscar autoconhecimento e gestão do conhecimento. Assim, o Assessment é a designação contemporânea para a identificação do gerenciamento por intermédio de técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico do potencial das pessoas.
Ferramentas de Assessment
As ferramentas de assessment têm enorme utilidade para os processos de desenvolvimento humano, pois levantam dados sobre o indivíduo e proporcionam maior autoconhecimento, além de fornecer informações importantes para a identificação do potencial do profissional.
A F.Cássia oferece as ferramentas de Assessment
DISC®, Sixseconds® e Soft Skills Analysis®
para o mundo corporativo.
DISC®
O DiSC é uma das ferramentas de assessment mais poderosa da atualidade e permite que as pessoas compreendam rapidamente suas preferências de comportamento, através de quatro tendências básicas: Dominância, Influência, Estabilidade e Cautela. Já foi aplicada em mais de 50 milhões de pessoas em 75 países.
Para que serve?
Um dos principais objetivos da ferramenta DISC é melhorar e facilitar processos de autodesenvolvimento através do autoconhecimento.
É amplamente utilizada no desenvolvimento profissional, nos processos de recrutamento e seleção, para alinhamento do trabalho em equipe, para promover uma comunicação mais assertiva, inclusive em vendas, e para o gerenciamento de conflitos nas organizações.
Qual a fundamentação teórica do DISC?
A ferramenta tem fundamentação teórica a partir do trabalho do psicólogo norte-americano William Moulton Marston, registrado na sua publicação, em 1928, chamada “Emotions Of Normal People”, e publicado pela primeira vez em português no ano de 2014, com o nome de “As Emoções das Pessoas Normais”.
Como funciona cada perfil?
A partir desta teoria, foram observados os comportamentos previsíveis das pessoas e suas respostas a partir da combinação de duas dimensões: como as pessoas se percebem em relação ao ambiente e a outra como as pessoas se percebem em relação às pessoas.
DOMINANTE: foco em tarefas, orientado a resultados, objetivo, direto e assertivo.
INFLUENTE: foco em pessoas, orientado à comunicação, alegre, sorridente e otimista.
ESTÁVEL: foco em harmonização, orientado a rotinas, amável, paciente, persistente.
CAUTELOSO: foco em fatos concretos, orientado à regras, preciso, lógico e cuidadoso.
A ferramenta DISC pode ajudar você, a compreender os impactos dos comportamentos nos processos de tomada de decisão, comunicação e atingimento de resultados.
Além de nos ajudar a não julgar os outros com base nas nossas próprias preferências e praticar a verdadeira empatia.
MODELOS DISPONÍVEIS:
- DISC PLUS
- DISC STANDARD
- DISC PROFILE
- DISC SELEÇÃO
SIXSECONDS®
Essa é uma ferramenta de avaliação da inteligência emocional que permite que as pessoas entendam suas próprias competências de IE, estabeleçam metas de desenvolvimento profissional e pessoal e coloquem em prática seus pontos fortes de Inteligência Emocional. Ela é utilizada pelo coach para ajudar os líderes e os profissionais a serem mais efetivos em suas vidas pessoal e profissional.
Esse modelo de Inteligência Emocional em Ação começa com três áreas importantes: tornar-se mais consciente (perceber o que você faz), mais intencional (fazer o que pretende), e ter mais Empenho Próprio (fazer isso por uma razão).
O Autoconhecimento dá a você o “o que” – quando você se conhece, sabem seus pontos fortes e os fracos, você sabe o que faz o que quer, e o que mudar.
A Decisão de Escolha fornece o “como” – mostra a você como agir, como influenciar a si mesmo e outros, como “operacionalizar” esses conceitos.
O Empenho Próprio proporciona o “porquê” – Quando você se empenha, você se esclarece e se energiza. Então você pode se concentrar no porquê de responder de certa maneira, por que se mover em uma nova direção, e por que motivo os outros deverão vir com você.
Dentro de cada uma destas três áreas estão 8 competências específicas medidas pelo SIXSECOND. São elas:
- Melhorar aprendizado emocional
- Reconhecer padrões
- Refletir consequências
- Navegar emoções.
- Motivação interna
- Otimismo
- Melhorar a empatia
- Buscar metas nobres
SOFT SKILLS ANALYSIS®
Utilizado pelas principais empresas do mercado mundial, o Soft Skills Analysis é uma ferramenta de avaliação de competência que traz resultados sobre as habilidades de processamento de informações, rápida resolução de problemas e pensamento crítico, além de traços de personalidade e características que influenciam o desempenho do colaborador, como: ritmo de trabalho, assertividade, cooperação, facilidade em resolução de problemas, entre outros.
MODELOS DISPONÍVEIS:
- O MUNDO PÓS-PANDEMIA
- GERENTE
- COACH EXECUTIVO
- CEO
- DIRETOR(A)
- GERENTE DE VENDAS
- COLABORADOR(A)
- SUPERVISOR(A)
- COORDENADOR(A)
- VP/PRESIDENTE FINANÇAS
- DIRETOR RH